Odborné články a publikace

Rozvržení pracovní doby pedagogických pracovníků je jedním z klíčových témat, které ovlivňuje každodenní chod škol i školských zařízení. Přesto kolem něj často panují nejasnosti – co všechno spadá do přímé pedagogické činnosti a co už je činnost nepřímá? Jak se tyto dvě složky promítají do pracovní doby, úvazků a organizace školního roku?
Od 1. 4. 2026 se zaměstnavatelé nevyhnou nové povinnosti – Jednotnému měsíčnímu hlášení (JMHZ). Tento digitalizační projekt nahradí 25 samostatných formulářů jediným elektronickým hlášením a zásadně ovlivní mzdovou agendu. Co přesně JMHZ obnáší a jak se na něj připravit?
Flexinovela zákoníku práce, která nabyla účinnosti 1. 6. 2025, přinesla změny týkající se zkušební doby.
Významnou změnou, kterou přinesla Flexinovela zákoníku práce se týká a výpovědí a výpovědních důvodů.
Pro rok 2025 došlo v rámci výkazu k několika úpravám, jejichž cílem je detailnější vykazování pro MŠMT.
Zatímco ještě v loňském roce byl jednotný limit pro poskytování zaměstnaneckých benefitů osvobozených od daně, v letošním roce je tomu jinak. V roce 2025 došlo k rozdělení zaměstnaneckých benefitů na dvě skupiny, a to na zdravotnické benefity a ostatní benefity. Každá z těchto skupin benefitů má jiný limit pro daňové osvobození.
Zjistěte, jaké změny s sebou přinese flexibilní novela zákoníku práce.
Minimální vyměřovací základ na zdravotní pojištění je klíčovým faktorem ovlivňujícím výpočet pojistného u zaměstnanců s nižšími příjmy. Co dělat, když výdělek nedosáhne této hranice? Jak se dopočítává rozdíl a kdo je od povinnosti osvobozen? V článku se dozvíte vše podstatné o pravidlech, výjimkách i praktickém výpočtu pro rok 2025.