Odborné články a publikace

Flexinovela zákoníku práce, která nabyla účinnosti 1. 6. 2025, přinesla změny týkající se zkušební doby.

Významnou změnou, kterou přinesla Flexinovela zákoníku práce se týká a výpovědí a výpovědních důvodů.

Pro rok 2025 došlo v rámci výkazu k několika úpravám, jejichž cílem je detailnější vykazování pro MŠMT.

Zatímco ještě v loňském roce byl jednotný limit pro poskytování zaměstnaneckých benefitů osvobozených od daně, v letošním roce je tomu jinak. V roce 2025 došlo k rozdělení zaměstnaneckých benefitů na dvě skupiny, a to na zdravotnické benefity a ostatní benefity. Každá z těchto skupin benefitů má jiný limit pro daňové osvobození.

Zjistěte, jaké změny s sebou přinese flexibilní novela zákoníku práce.

Minimální vyměřovací základ na zdravotní pojištění je klíčovým faktorem ovlivňujícím výpočet pojistného u zaměstnanců s nižšími příjmy. Co dělat, když výdělek nedosáhne této hranice? Jak se dopočítává rozdíl a kdo je od povinnosti osvobozen? V článku se dozvíte vše podstatné o pravidlech, výjimkách i praktickém výpočtu pro rok 2025.

Od 1. ledna 2025 byla v České republice spuštěna elektronizace dalších dávek nemocenského pojištění, navazující na dříve zavedenou eNeschopenku. Novinka, zakotvená v novelizovaném zákoně č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, zahrnuje digitalizaci procesů pro ošetřovné, dlouhodobé ošetřovné, peněžitou pomoc v mateřství, otcovskou a vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství. Elektronické systémy přinášejí nové povinnosti nejen pro lékaře, ale i zaměstnance a zaměstnavatele, přičemž cílem je zvýšení efektivity a zjednodušení administrativy.

Povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (OZP) upravuje zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Novela účinná od 1. ledna 2025 zavádí nové koeficienty pro výpočet odvodu do státního rozpočtu za neplnění této povinnosti.

Prohlédněte si nové sazby zahraničního stravného, které byly zveřejněné 4. prosince 2024 ve Sbírce zákonů vyhláškou č. 373/2024 Sb.