Nová pravidla transparentního odměňování přinesou od 1. ledna 2027 významné změny pro všechny zaměstnavatele. Získejte včas přehled o připravované legislativě, jejích praktických dopadech i konkrétních krocích, které vám pomohou připravit organizaci bez zbytečných komplikací.
Transparentní odměňování v praxi – připravte se na nové povinnosti včas
Od 1. ledna 2027 vstoupí v účinnost nové povinnosti v oblasti transparentního odměňování, které se dotknou všech zaměstnavatelů. Víte, co budou znamenat pro vaši organizaci, HR oddělení nebo mzdovou účtárnu? Na této online konferenci získáte přehled o připravovaných legislativních změnách i konkrétní doporučení, jak se na ně včas připravit.
Transparentní odměňování přináší nový přístup k nastavování mezd, jejich komunikaci i prokazování rovného zacházení se zaměstnanci. Zaměstnavatelé budou muset věnovat větší pozornost nejen samotné výši odměňování, ale také objektivním pravidlům pro stanovení mezd, jejich srozumitelnosti a schopnosti své rozhodování obhájit při kontrolách nebo případných pracovněprávních sporech.
Na konferenci se dozvíte:
- jaké změny přináší směrnice EU o transparentním odměňování a jak se promítnou do české legislativy,
- které nové povinnosti budou zaměstnavatelé plnit již od roku 2027,
- jak nastavit systém odměňování v souladu s novými pravidly,
- jak předcházet rizikům spojeným s nerovným odměňováním,
- jaké praktické kroky je vhodné začít řešit již nyní.
Konference je určena personalistům, mzdovým účetním, HR specialistům, vedoucím pracovníkům i zaměstnavatelům, kteří chtějí mít jistotu, že budou na nové legislativní požadavky připraveni včas a bez zbytečných rizik.
Odborný garant
Odborným garantem konference je JUDr. Dominik Brůha, Ph.D., uznávaný odborník na pracovní právo. Ve svém výkladu propojí legislativní požadavky s každodenní praxí zaměstnavatelů a nabídne konkrétní doporučení, jak nové povinnosti správně zavést do fungování organizace.
Anotace – Transparentní odměňování: pasti & příležitosti v praxi:
1. EU směrnice o transparentním odměňování vs. český adaptační zákon
- harmonogram transpozice směrnice
- právo EU vs. česká úprava; zahraniční srovnání
- nová definice pojmu odměna
- rozdíly komerční vs. rozpočtová a příspěvková sféra
- kritéria zásluhovosti mzdy (platu) a odměny z DPP/DPČ
- problém tzv. jediného zdroje (single source)
2. Hlavní novinky a jejich dopady do praxe
- povinnost stanovit skupiny zaměstnanců a zákaz svévole
- systémy odměňování a benefitů
- způsob výpočtu rozdílů v odměňování žen a mužů
- informování o výši odměny již v rámci náboru
- přístup k informacím o odměně za práci vzhledem k průměru
- informační povinnost zaměstnavatelů se 100+ zaměstnanci
- reporting o rozdílech v odměňování a tzv. společné posouzení
- nové role zástupců zaměstnanců (odborových organizací)
- zákaz ujednání o mlčenlivosti o vlastní odměně
3. Další souvislosti
- problémy s tzv. docházkovými bonusy, zvýhodňování nově přijímaných atd.
- jak posuzovat agenturní zaměstnance
- dělené důkazní břemeno
- související novela zákona o inspekci práce
- související novela zákona o veřejném ochránci práv
4. Novinky ke dni konání akce
- očekávaný vývoj
5. příklady ze soudní praxe
V ceně konference je také možnost sledovat přednášku znovu ze ZÁZNAMU, a to až do 6. 11. 2026.
Upozornění na podmínky účasti a bezpečnost přístupových údajů
Přístupové údaje k online konferenci / webináři / záznamu jsou výhradně určeny pro registrovaného účastníka a jsou nepřenosné. Jakékoli sdílení těchto údajů s třetími osobami je přísně zakázáno a může vést k okamžitému zrušení přístupu k události bez nároku na vrácení peněz. Tímto porušením podmínek účasti může dále být nám i našim přednášejícím způsobena škoda, a to jak finanční, tak reputační.
Ujišťujeme Vás, že zajištění bezpečnosti přístupu k online konferenci / webináři / záznamu je pro nás klíčové a veškeré sdílení přístupových údajů bude považováno za závažné porušení pravidel.
Pokud máte jakékoli dotazy nebo potřebujete pomoc, neváhejte se na nás obrátit před zakoupením přístupu.
Objednávky online konference se řídí Všeobecnými obchodními podmínkami. Prosíme o jejich pečlivé prostudování. Splatnost zálohových faktur je 7 dní.